电击伤

你好。你的情况很明显属于典型的工伤。但是你属于暑期打工，劳动关系不很明确，也可以按照雇佣关系来索取赔偿。具体伤残是几级，建议做个伤残鉴定来确定，有需要可以电话咨询，以便更好的为你解答相关问题，以维护你的黑发权利。

1、你好。你的情况很明显属于典型的工伤。但是你属于暑期打工，劳动关系不很明确，也可以按照雇佣关系来索取赔偿。
2、按照你说的伤情情况，最终的双臂截止，这在伤残等级中是很重的伤害，一般在2-4级之间。
3、如果能按照工伤要求用工单位赔偿，这样数额较高些。实在不行按照雇佣关系人身损害来赔偿，这样起码赔偿也有所保障。
3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》，就你所咨询的问题进行专业法律分析，同时详细指导你该怎么办。
4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规，同时可以提供国家政策性规定、最高人民法院的相关司法解释，以便你诉讼或协商使用。
5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用
6、本律师处理过类似的一些案例，可为你提供这方面的经验。如果需要可来电详谈。

你好，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解答。

你好，建议做伤残鉴定，计算具体赔偿数额。如有需要帮助的，可以来电或当面咨询律师。