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我2011年3月15号进的公司一直没有签订劳动合同。现在我工伤公司有意思让我走我该怎么办？
浙江－衢州 01-12 16:27 悬赏 25 发布者:252578…… 给我留言 回答:(8) 我2011年3月15号进的公司一直没有签订劳动合同。入公司时口头协议工资。一个月后公司提出每月发1800其他工资年底一起发。但是没有书面协议。11。14日我因工伤入院。医生说3个月才可以正常。但是今天已经是2012 年1月12日我向公司提出把我2011年工资结清。公司方面提出我工伤好了一起结我该如何是好？
问题补充：
我的工伤并非至残。只是骨裂。现在是公司方面想让我离开好少发我工资保障
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 441936积分
回复时间： 2012-01-12 18:31
先申报工伤，经过鉴定后，才能计算赔偿额。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2012-01-12 20:17
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-12 16:25
你要先申请工伤认定，工伤认定后再申请劳动能力鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-12 16:29
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-01-12 16:35
通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-12 16:48
申请工伤认定享受相应的工伤待遇，另外可以通过劳动仲裁要求双倍工资。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2012-01-12 19:56
你可以主张未签订劳动合同的权利、工伤赔付权利和违法解除劳动关系的权利。
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- [浙江-衢州]
- 邹军英律师
- 11831积分
回复时间： 2012-01-14 19:11
你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，如果未缴纳社保的，可以要求一并补缴社保。你可以提出结算工资，当然你要证据证明公司提议先发1800，年底发多少(可以录音）。工伤建议你先申请工伤认定，再进行伤残评定。如果协商不成，可以提出仲裁。
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