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您好,请问如果员工在工作期间受伤,检查后的医药费让企业报销,企业说算工伤
浙江-金华 07-22 09:38 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 您好,请问如果员工在工作期间受伤,检查后的医药费让企业报销,企业说算工伤,可以赔付医疗费,但还要以员工操作违规为由扣员工300元才肯报销医疗费,而且还说员工只有在他们指定的医院治疗,他们才报销,否则不与报销。想问一下,企业这样做,违法吗?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话:15906603573
- 100842积分
回复时间: 2016-07-22 10:52
不合法,可以向劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-22 09:52
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。
2、赔偿项目:医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。
3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算,如需帮助,请来电咨询或者面谈。
4、温馨提示:请勿相信中介黄牛,黄牛收费高且不专业,私下鉴定无效,建议委托专业律师。
2、赔偿项目:医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。
3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算,如需帮助,请来电咨询或者面谈。
4、温馨提示:请勿相信中介黄牛,黄牛收费高且不专业,私下鉴定无效,建议委托专业律师。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2016-07-22 11:05
违法的。可以投诉。
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