改制前后，工龄该不该连续计算

连续计算的目的是想签订无固定期劳动合同，连续计算有何法律依据吗

在一个单位连续工作十年可以签订无固定期劳动合同。

法院判决：企业改制时，被告在合同中已经明确了经济补偿金，并按债务处理。因此，原告在改制后的企业即被告处工作，改制前的工龄不应连续计算在被告处的工作年限。2007年合同期满后，双方未再续签，【当时合同期满后原告在被告处工作超时一个月】不存在应当订立无固定期劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，法院以没有事实和法律依据为由，不予支持。

如果改制时已按改制前的工作年限进行了经济补偿，则改制前的工龄不计算为连续工龄。但改制前的工龄计算养老保险缴费年限。