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律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制
上海 07-24 10:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 律师您好！我是外企工程师，主要工作为出差至电厂进行设备调试，公司实行不定时工作制，但是在电厂通过对方签字确认考勤，每年出差大于200天，在繁忙季节可以连续三个月25天出差，连续两周没有休息，并且出差期间经常每天工作时间大于8小时的情况，经常需要熬夜，极端情况可能连续48小时工作，但是公司不能及时给予补休，在繁忙季节未能规定每月最大工作时间，繁忙季节每月超标准工时可达100小时以上，有少许补贴，没有加班费，员工休息得不到保障损害健康，是否可以要求支付加班费或申请劳动仲裁
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-07-24 10:26
不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
追问：
您好！公司在上海，有法定假日加班费，但是公司以不定时工作制没有每月工时为由，要求员工连续几个月严重超时工作并得不到及时补休与加班费，损害员工身体健康，是否合法？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-24 11:13
法定工作日加班可要求支付加班费，休息保障可以向公司和劳动监察大队反映。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-07-24 18:09
可以申请劳动仲裁要求支付加班费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-25 16:45
可以申请劳动仲裁要求支付加班费
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