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您好,我想咨询下问题。先自我情况大致说下,我们单位属于国有企业私有化

宁夏-石嘴山 07-25 13:08  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(2)
您好,我想咨询下问题。先自我情况大致说下,我们单位属于国有企业私有化。2003年10月工作到现在,但是从2015年1月1号因效益开始下滑,部分人员开始放假我属于放假人员,直到2016年1月1号,期间每月开880月生活费或工资具体没有详细说明。2016年1月1号开始上班一个月发放1200不到,后又开始放假至2016年7月1号上班,每月发放380元,且期间欠发2个月。这点收入明显无法生活,如果自动辞职顶多有个失业保险。我想问下可以通过什么法律途径买断或者其他办法多些赔偿?
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全部答案
回复时间: 2016-07-26 09:58
建议协商解决。
回复时间: 2016-07-25 15:48
你好,好好的协商解决。
追问:

如果厂方不接受协商呢,有什么办法吗

追问:

协商是地位平等,双方都有利的情况下才能协商,但现在情况明显是厂方通过放假降薪等手段软刀子逼迫我们主动离职,我们没有跟别人谈判的筹码,只能通过法律保护自己。

回答:

你好,那就通过司法程序解决。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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