2013年11月入职至今，被裁员能否仲裁到赔偿？

我是从2013年11月份入职A工作，今年二月份被调到新公司B（之前公司已经关了，其实老板还是同一伙人）工作至今（2016年7月）。被公司领导约谈裁员。其实就是想辞退我。这中间公司都没有签订劳动合同。
之前在A公司的时候就已经为B工作，两家公司都没签订劳动合同，现在我手上的证据就每个月考勤（打卡记录，没公司名称，但是有全部门人的），工牌，工衣（没有任何公司标记的），也没有两家公司的关联证据，有跟同事的工作交谈QQ记录，部分月份工资条（没签字没公司印章)，每月工资打卡是私人账户打的，在两家公司工作都是用同一账户打进，其中13，14年发现金。
那么问题来了：
1.我能否申请劳动仲裁公司未于我签订劳动合同赔偿11月的双倍工资
2.赔偿裁员补偿
3.因为很多时候节假日都不放假，可否要求该部分补节假日双倍，三倍工资（公司无视节假日固定月论休4天）
4.如果想争取更多本属于自己的权益该拿到什么样的证据以及如何拿到