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请描述您您好要咨询的问……您好，公司在申请离职后用间接留用至试用期满后半个月后工伤了
湖北－武汉 07-27 06:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 请描述您您好要咨询的问……您好，公司在申请离职后用间接留用至试用期满后半个月后工伤了，没有转正，没申报工上，要求补偿被拒绝并又试用了3个月要辞退，怎么维权
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- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间： 2016-07-27 09:45
你好，工伤必须要求赔偿啊！签了劳动合同没有？没有签，超过一个月支付双倍的工资！你如果需要帮助，可以联系我！
追问：
签了试用，转正问了几次回答均是到时候领导会找你谈的。公司是搪塞敷衍变相的手段。
追问：
是这样的今年3月申请离职，被以挽留为名拖延到5月试用期满，主管说到时候会被辞退，班长2次说领导会找你谈，应该快了，施加压力。后来受伤了，报商保，试用期过了不转正，工伤期仍然发试用工资，怎么找仲裁机构
追问：
需要哪些证据，程序
回答：
公司所在地的仲裁委员会！
追问：
只有试用期合同确因为工商多试用3个月又让基层干部传话 将会被辞退可以争取哪些具体合法权益啊？谢谢您了
回答：
如果你方便，你可以直接联系我！
追问：
上面手机还是座机号呀！
回答：
嗯，是手机
追问：
不争工伤权利，可以只争取试用期满不转正不辞退却间接导致工伤（报商业保险）多试用3个月后被辞退的权益，可以麽
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2016-07-27 10:36
您好，您还可以申请工伤认定的，如果认定为工伤，公司肯定要支付您的工厂赔偿金的。建议去劳动局寻求帮助。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2016-07-27 13:38
您好，可以申请劳动仲裁。
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