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当月进公司没有签订合同，当天离职当天走，公司如何处理？
北京－顺义区 08-08 17:07 悬赏 0 发布者:顺义人别闹 给我留言 回答:(8) 当月进公司没有签订合同，当天离职当天走，公司如何处理？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-08-08 17:09
如果没有提前通知，可以要求其承担违约责任
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2016-08-08 17:19
你好 没有办法处理
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
- 电话：18801091688
- 46209积分
回复时间： 2016-08-08 19:11
未签订劳动合同双倍工资，违法解除双赔，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454230积分
回复时间： 2016-08-08 17:10
您好，建议要求其承担违约责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-08 17:14
您好！试用期提前3天通知单位。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-08-08 17:15
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2016-08-08 17:17
你好，按照单位规章制度处理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-08-08 18:37
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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