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工商赔偿

浙江－温州 01-31 00:12 悬赏 0 发布者:guguai…… 给我留言回答:(3)

我公司是一家海外矿业采集公司，成立半年时间。两个月前，一次聚会，公司老板认识了一个多年从事矿业工作的老工人，因为他的经验，邀请到本公司上班（从别的公司挖人）..老员工来了不到两个月，突然病危，非常严重。抢救无效死亡。医院诊断为，多年从事采集工作，导致肾糜烂，肾腐烂。老工人在本公司不到两个月，请问，我们公司应该承担多少责任。

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回复时间： 2012-01-31 05:58

按照你的讲述，不属于工伤。

追问：

因为抢救老工人，公司医疗费就花了将近10万，人民币，现在得知老员工有一个女儿 16岁，离异，还有个弟弟。这种情况下。我们公司应该怎么做。他一个月的工资大概是1500到2000美金。公司没有拖欠工资。他弟弟准备出来，所有费用也是公司承担

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回复时间： 2012-01-31 00:33

1、如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则属于工伤，享受工伤待遇。
2、如果不是，因到你公司2个月，且医院诊断为多年从事采集工作，导致肾糜烂，肾腐烂导致死亡，虽然属于职业病，但不是在你公司造成的职业病，因此不属于工伤，你公司不承担责任。

追问：

回答：

可以用老人的遗产来偿还公司为老人支付的费用。

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嘉兴三毛
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回复时间： 2012-01-31 11:27

1、如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则属于工伤，享受工伤待遇。
2、如果不是，因到你公司2个月，且医院诊断为多年从事采集工作，导致肾糜烂，肾腐烂导致死亡，虽然属于职业病，但不是在你公司造成的职业病，因此不属于工伤，你公司不承担责任。
按照你的讲述，不属于工伤。

追问：

回答：

首先看看是否能划定为工伤，如可以划定为工伤的话，可以参照工伤保险来处理。对于多年从事采集工作，导致肾糜烂，肾腐烂。老工人在本公司不到两个月，应该区分对待，首先聘请前是否知道其是多年从事采集工作的！

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