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公司offer与合同不符 岗位职责随意变动 现在要因为不签订任务书就开人合法么?
北京-朝阳区 02-01 10:10 悬赏 0 发布者:cocosu…… 给我留言 回答:(5) 大家好,我是2011年7月11号来的公司,当时只是给了我OFFER写的是6000是电子版的发到我的邮箱里面了,入职后第五个月才跟我签合同。工资又跟OFFER的不一样,把公司拆分成了底薪4500加绩效1500。当时没多想就签字了,可谁知道绩效的内容经常变动,变动了两次之后越来越不合理,就是怎样都要扣钱根本达不到的那种绩效。
我是做管理职位的现在也要我出业绩,团队业绩达不到扣钱,个人业绩达不到也扣钱,来公司的时候明明谈的是不用做业绩只是做管理,但是私人的公司,老板一句话说变就变了,要我签字同意2012年第一季度回款50万的业绩。我拒绝签绩效变动的单子,也没有签过完年回来的第一季度任务书。公司的意思就是,不签就要辞退我。
这个我可以要求什么样的赔偿呢?我是北京户口,社保没有给我上住房公积金,而且前几个月的也没有给我补上。跟我说就算给我补也只能补到试用期过了,试用期的不给上。这个不符合国家规定把?
我是做管理职位的现在也要我出业绩,团队业绩达不到扣钱,个人业绩达不到也扣钱,来公司的时候明明谈的是不用做业绩只是做管理,但是私人的公司,老板一句话说变就变了,要我签字同意2012年第一季度回款50万的业绩。我拒绝签绩效变动的单子,也没有签过完年回来的第一季度任务书。公司的意思就是,不签就要辞退我。
这个我可以要求什么样的赔偿呢?我是北京户口,社保没有给我上住房公积金,而且前几个月的也没有给我补上。跟我说就算给我补也只能补到试用期过了,试用期的不给上。这个不符合国家规定把?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-01 10:26
申请劳动仲裁,或直接电询律师
追问:
请问公司定的绩效内容是否可以随时变动,变动是否需要经过本人签字同意,如不签字是否视为无效工资按原先的约定下发。
回答:
有关绩效的规定是公司内部规定的问题;这还是要看您是否能够证明自己完成绩效
追问:
他们的绩效是这样定的 假如这次你完成了 下个月绩效任务就变了 翻倍 加入你又完成了 就又翻倍 就是老板一句话就改 然后逼你签字 不签字要么就说开除 要么就说没法核算工资会延误发工资时间
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-02-01 13:47
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-01 16:40
你好!您可以申请劳动仲裁,具体情况如有需要可以电话咨询
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-02-01 20:20
申请劳动仲裁
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-02-03 15:03
你好,对于你的问题,简单看了一下,问题是你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,建议你有时间,我们当面谈谈。
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