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公司裁员,我有工伤并被鉴定为九级伤残,如何赔偿?
上海-黄浦区 08-14 15:48 悬赏 0 发布者:persis…… 给我留言 回答:(3) 案例:公司合并重组,发生裁员,本人不幸地在裁员范围内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,然后通知本人最终的裁员决定,并将与本人商谈赔偿事宜。
本人情况:本人在两年前发生过一起膝盖的工伤事故并被鉴定为“九级伤残”,该工伤导致的后果是膝盖恢复缓慢,在恢复后还需进行一个手术(膝盖内部清理以及取钢片);本人与公司的合同在2017年7月到期(即还有10个月,目前已在公司工作3年)。
请问:
1) 从法律上讲,这种工伤状况,似乎还在医疗期内,公司想要接触劳动合同的行为是否合法?我是否可以继续要求公司履行合同?
2) 从劳动法上看,如果公司继续履行劳动合同,那么在合同到期时公司提出不续签,那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿(4个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(6个月上海平均工资)和一次性伤残就业补助金(6个月上海平均工资)。但是如果公司依然要求立刻终止劳动合同,我能得到什么样的赔偿?如何争取合理的最大赔偿?
本人情况:本人在两年前发生过一起膝盖的工伤事故并被鉴定为“九级伤残”,该工伤导致的后果是膝盖恢复缓慢,在恢复后还需进行一个手术(膝盖内部清理以及取钢片);本人与公司的合同在2017年7月到期(即还有10个月,目前已在公司工作3年)。
请问:
1) 从法律上讲,这种工伤状况,似乎还在医疗期内,公司想要接触劳动合同的行为是否合法?我是否可以继续要求公司履行合同?
2) 从劳动法上看,如果公司继续履行劳动合同,那么在合同到期时公司提出不续签,那么我将得到的赔偿是不续签的经济赔偿(4个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(6个月上海平均工资)和一次性伤残就业补助金(6个月上海平均工资)。但是如果公司依然要求立刻终止劳动合同,我能得到什么样的赔偿?如何争取合理的最大赔偿?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3921837积分
回复时间: 2016-08-14 15:51
这是要按照工伤等级来进行赔偿的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-08-14 15:58
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金和 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2016-08-14 15:59
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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