我与一家培训中心签了一年的劳动合同，2016年7月31日合同到期

我与一家培训中心签了一年的劳动合同，2016年7月31日合同到期，在职期间，老板多次对我进行人身攻击，且在7月27日老板微信我让我做到七月底结束！在最后两天依然没有安排工作交接的事情，在31号我向我的校区主管表明下月不会再来（校区主管处于休产假状态中），校区主管表明她是临时接到通知，此时老板也已经翻脸，一定要我8月1号继续上班，否则扣除我七月整月薪水。
我并没有继续上班，一方面合约到期，一方面如果我上班也代表自动续约。（我在16年6月和校区主管提出续约，最终没有续约成功，校区主管让我等到她生完孩子回来，也是想钻这个空子）

目前我已经向劳动局提出申诉，老板多次威胁恐吓我，让我不要把事情闹大，并要恶意扭曲事情真相，发布到她的官方培训网站上。
ps：工作一年公司未帮我缴社保
工作时间为一点半到六点（上班qq打卡）老板拉出单子不承认我的上班时间，非要说一点上班，说我一月有15个迟到，全部按旷工处理！且在职期间经常加班到晚上九点钟，只有学生能为我证明！
我想问下相关懂法人士，我和劳动局仲裁我的胜算有多大？我需要提供什么证据能争取自己的利益！谢谢各位了！