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协议是否合法
广东－深圳 02-06 16:44 悬赏 0 发布者:CHAHDI 给我留言 回答:(9) 请问员工在用人单位正常工作的前提下，用人单位要求员工签订有年限的定额经济补尝金（注：这年限是在2012年之前的），且这经济补尝金不是员工应得的工资，而是比劳动合同法规定的最低工资标准要低，要是员工又想继续在该单位工作，无奈签订了这协议，而且这协议不是一式二份，只有用人单位留存，请问这协议合法吗？
问题补充：
另外还有单位给员工的工资是分二次银行发放，只给员工对其中一份工资表签名也没有给员工留存，没有一个总工资条给回员工的，上班是打电子卡，像这样员工好像没有什么证据了，对以后老板要是解雇员工的补尝是依据什么来补尝呢？例如一个员工在单位工作了10多年后老板解雇了，给的补尝是用分段方式和加上签了那份协议的数额来补尝给员工，这样合法吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2012-02-06 16:51
这是违法的
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回复时间： 2012-02-06 17:40
是否无效要看具体内容和其他证据等
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-06 16:51
协商解决。
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回复时间： 2012-02-06 16:55
你好！这样的协议不合法。
追问：
谢谢，另外再问一下，这协议已经签了是事实，要是员工在单位继续工作了几年后，给单位解雇了，这协议也是无效的啦是不是。
回答：
是的，协议无效。
- [广东-广州]
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回复时间： 2012-02-06 18:07
单位这样做不合法。如果出现法定情形，你可要求依法补偿或赔偿。若需帮助可电话联系我
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- 吴君瑜律师
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回复时间： 2012-02-06 18:53
建议带上合同与律师进一步联系。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-06 19:03
积极协商解决！
- [江西-景德镇]
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回复时间： 2012-02-06 19:10
协议无效，无需担心。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-06 21:21
这样的协议是不合法的。
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