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为老外工作7年无合同无保险,结束工作能得到赔偿吗
08-16 11:45 悬赏 15 发布者:lindas…… 给我留言 地区:浙江-宁波 回答:(12)
我从2009年3月为一个持有美国护照,在澳大利亚开公司的老外工作。他本人是老板,主要从中国进口灭火器。在中国无分支机构。无合同,无保险。工资一个月后工资会在第二个月初打到我账户上。一年12个月工资,我提出过13个月,他拒绝。我的工作是在他来中国的时候作为翻译,沟通供应商,下单,跟单。他不在中国的时候我主要跟单还有听候他的指示。因为一些私人原因于2016年7月底他解雇我。工资只付到7月。从2016年3月我的工资是2000美金。我提出他需要赔偿。可是他拒绝。在这种情况下我怎么维护我的权益?如果赔偿,赔偿金额怎么算?
问题补充:
我觉得我应该算是在外资企业工作。我不是想知道我跟他是雇佣关系还是什么关系,我关心的是怎么样维护我的权益,有什么好办法
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最佳答案
- [河南-濮阳]
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回复时间:2016年08月16日 19时09分
你好!
1、你与该外国人不存在劳动关系。
2、你们之间是雇佣关系,你提供劳务,对方应当按照约定支付劳务费。
3、该外国人拖欠你的劳务费,可以在中国境内合同履行地人民法院起诉该外国人,请求其支付劳务报酬,支付违约金,会得到法院支持的。
4、不是劳动关系,不适用劳动法,不牵扯赔偿,只有违约金。
希望我的回答对你有所帮助,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
1、你与该外国人不存在劳动关系。
2、你们之间是雇佣关系,你提供劳务,对方应当按照约定支付劳务费。
3、该外国人拖欠你的劳务费,可以在中国境内合同履行地人民法院起诉该外国人,请求其支付劳务报酬,支付违约金,会得到法院支持的。
4、不是劳动关系,不适用劳动法,不牵扯赔偿,只有违约金。
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追问:
我咨询过一个审判长,他说维权很难,但是还有有办法的。我想知道我要怎么做
回答:
你好!
1、你维权确实存在难度,因为对方是外国人,他的财产都在境外,在执行时存在很大困难。另外没有合同,取证也很有难度。
2、取证问题,
1)你可以与该外国人通过电话或面谈录音录像固定证据,证明你们之间的雇佣关系,雇用时间、劳务内容、劳务费用以及你付出劳务对方未支付的劳务费用的金额等。
2)该外国人的生意伙伴以及其他知晓你们之间雇佣关系的人员的证言,证明你付出劳务的情况,及存在雇佣关系的情况。
3)已经支付给你的劳务报酬的情况,转账单、单据、条子等。
3、起诉问题。可以到你的住所地或合同履行地法院起诉。
4、执行问题。人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定,如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内,当事人请求执行的,可以由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行,也可以由人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约的规定,或者按照互惠原则,请求外国法院承认和执行。如果在我国有财产的,执行就容易多了。
5、因此,因其涉外,程序比较复杂。
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提问者对最佳答案的评价:
分析比较详细。回答比较具体。让我对这个事件加深了理解。谢谢。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-16 12:08
是雇佣关系。你可以咨询社保局。
我的补充: 2016-08-16 12:10
也可以去仲裁委仲裁,确认劳动关系。
- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话:13312939595
- 172985积分
回复时间: 2016-08-16 12:10
可以计算的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2016-08-16 12:15
你好
劳动合同法只适用于中国境内企业或个体,因此你门之间的关系是劳务关系,不是劳动合同关系,不适用劳动合同法关于经济补偿和赔偿的规定;
法律依据
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动合同法只适用于中国境内企业或个体,因此你门之间的关系是劳务关系,不是劳动合同关系,不适用劳动合同法关于经济补偿和赔偿的规定;
法律依据
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
追问:
难道我就这么算了吗?
回答:
可搜集当初劳务期间的待遇约定,若有证据证明支付的低于当初约定,可要求按约定补足,其他的赔偿没有法律依据,很难
- [浙江-杭州]
- 刘勇军律师
- 3901积分
回复时间: 2016-08-16 12:53
你们并非劳动关系,不受劳动法及劳动合同法的保护,你们只是雇佣关系,从法律角度分析,你只能取得提供劳务期间分报酬,即到7月份止。除非你老板在国内设有分支机构。个人认为你的情况,维权较难。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-08-16 13:48
你好,你的情况,你们之间存在雇佣关系,不存在劳动关系,不受劳动合同法保护,对方解雇你,工资支付到你工作的当日即可,没有经济补偿金之说。
- [辽宁-大连]
- 张德华律师
- 68157积分
回复时间: 2016-08-16 13:54
是雇佣关系。你可以咨询社保局。
- [江苏-南京]
- 郭海滨律师
- 58360积分
回复时间: 2016-08-16 14:01
一年一个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-16 14:28
你好,也就说他欠一个月的工资吗?
- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话:13704034821
- 154051积分
回复时间: 2016-08-16 14:46
应当使用他国法律解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-16 15:01
他在中国无机构,你与他的关系是雇佣关系,不能适用劳动法来调整。
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话:15824217477
- 87140积分
回复时间: 2016-08-16 15:52
你这种个人雇佣的,应该属于雇佣关系不属于劳动有关系,一般不能按劳动法要求赔偿。
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