公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益

我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月培训总结一次，给予单位负责人罚款50元。集团公司办公室人资培训部门依据培训课件设计培训考核试卷。考试考核：集团办公室人资培训部门根据企业提报的课件设计考核试卷，并依据《培训签到表》抽取人员进行考试。考试80分（含）以上为合格，考分低于80分为不及格。若抽查考试不及格，每人（次）给予当事人罚款30元，给予当事人所在部门负责人罚款30元，给予企业负责人罚款20元。凡集团公司组织的培训活动，受训人应认真对待，积极参加。培训期间，每迟到、早退一次给予罚款20元，每无故缺席一次给予罚款50元，每培训考试不及格（80分以下）一次给予罚款50元。这样的规定是否符合相关法律，员工如何应对，请乐为律师给与法律支持。