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补偿金
02-08 17:51 悬赏 0 发布者:达太 给我留言 地区:河北-廊坊 回答:(1)
我连续工作11年,前3年是劳务工,后8年签定劳动合同。2011,9月合同到期。单位仍与我签有期(3年)合同。而我认为:应签无固定期合同,因我连续工作10年以上。而单位认定我只有8年连续工龄。难道3年劳务工不应计工龄吗?于是,我不续签,离职。请问,我能得到补偿金吗?
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回复时间:2012年02月08日 17时59分
如果你能证明那3年的劳动合同就可以。
追问:
3年的劳务合同文本没保存,我可以找到老同事作证。那单位也不一定不认那3年劳务工的事实,它是认为劳务工不能计为连续工龄。这合法吗?
回答:
1、不合法。
2、因为对方是用人单位不是个人,无论是否有书面劳动合同,你和用人单位之间都已经形成了事实劳动关系。
3、同事的证言可以做为证据使用。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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