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希望得到帮助！急需！谢谢！

02-12 21:38 悬赏 20 发布者:WsV5742 回答:(3)

小军在工作期间不小心弄伤了，现经住院治疗，已经无大碍，可以出院了，小军也同意出院，但在办出院手续时，小军家人因这件事要求赔偿15万元的营养费，当时因没达成协议，没办成手续，其家人称若不赔够15万元，则不出院。小军现在还逗留在医院，不肯办离院手续。现因为这样，已经欠下差不多一万元的医药费，作为一个小店铺的经营者，我应该怎么办？之后小军逗留医院所需的费用，我应该怎样处理？关于赔偿款的事，我应该怎样处理？（注：小军之前的所有的治疗费用我都已经付清，直到检查过后医生称已无大碍可以出院，小军也同意出院时起，就没再付费用）对于上面的事情，我想寻求法律援助，希望可以得到你们的帮助，谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-12 21:38

申请工伤认定享受相应的工伤待遇。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-12 21:42

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。