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咨询怀孕女职工休假问题
02-15 13:54 悬赏 0 发布者:阿皮0222 给我留言 地区:上海－上海 回答:(6)
您好，我在张江某制药公司上班，在这个两年多了，做有机实验的，如今，我刚怀上宝宝一个半月，听我这种情况可以请病假或调岗的，但公司人事想强行让我请事假或停薪留职。请问我该怎么办？应该怎样争取自己的利益？谢谢
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2012年02月15日 22时09分
申请调岗。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
提问者对最佳答案的评价：
您好，如果公司强行的给我事假或停薪留职，我向您电话咨询，我会争取我的利益的。非常感谢！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 14:00
要求调岗
追问：
您好，我向公司咨询，人事说没有岗位给我调。请问公司人事还是想强行的让我请事假，还说这是公司规章制度规定，请问如果公司有这种规定，合理吗？谢谢！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 14:05
1、若能请病假可以按单位规定请病假；
追问：
您好，我问过公司人事部了，他们说不给我请病假，公司规定，想强行的让我请事假，请问这种合理吗？
回答：
1、出具医院开具的病假条，并且你自己先复印下来或把存根留着，调岗申请你也要写清楚调岗原因并提交，而且复印保存；
2、总之，你自己不要写请事假的单子；
3、因为你是怀孕，单位不能开除你；
当然了，这样做的话可能影响你以后在公司的发展。
若我的回答对你有帮助，请采纳为最佳答案。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 14:12
与单位协商解决。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2012-02-15 19:01
不理便是 根据身体状况可以请产前假
建议正常上班 单位应当继续按原工资的标准发放工资
如哟偶进一步的法律需求可以来电来访本律师
建议正常上班 单位应当继续按原工资的标准发放工资
如哟偶进一步的法律需求可以来电来访本律师
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-15 22:08
如果现岗位影响你胎儿的，可以要求换岗。
我的补充： 2012-02-15 22:09
公司强行休假不合理。
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