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如何写劳动报酬
上海 08-25 17:58 悬赏 0 发布者:211436…… 给我留言 回答:(0) 三、劳动报酬
第五条 乙方的基本工资为 2895 元 ，加班以每月三十六小时（2895元/24天/8小时*72小时/月）结算，费用为 890 元 ，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方上月工资。
先介绍下我们公司的情况，公司22个人是大小休，4个人是单休，所有人工资以打卡和现金形式发放，打卡部分统一按3206+23/24*15元/天餐费发放，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。
1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那请问这个计算公式是否合法
2、请看我们的劳动报酬公式，老板是要求加班费890计入基本工资2895的，请问加班费是否能计入基本工资，劳动报酬只有基本工资这一个项目是否合法
3、如果方便是否能提供一些劳动报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来要求公式支付加班费，我们该怎么规避这些风险，谢谢
第五条 乙方的基本工资为 2895 元 ，加班以每月三十六小时（2895元/24天/8小时*72小时/月）结算，费用为 890 元 ，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方上月工资。
先介绍下我们公司的情况，公司22个人是大小休，4个人是单休，所有人工资以打卡和现金形式发放，打卡部分统一按3206+23/24*15元/天餐费发放，其余现金发放，我们公司所有人员加班是不发加班费，都是给予调休。
1、老板希望计算加班工资是按劳动法规定不超过36小时的翻倍发放，即72小时计算，那请问这个计算公式是否合法
2、请看我们的劳动报酬公式，老板是要求加班费890计入基本工资2895的，请问加班费是否能计入基本工资，劳动报酬只有基本工资这一个项目是否合法
3、如果方便是否能提供一些劳动报酬的计算公式供我们参考，谢谢，因为我们加班都是用调休替代发放加班费，我们怕以后有员工不愿意调休，用加班来要求公式支付加班费，我们该怎么规避这些风险，谢谢
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