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员工工作失误造成公司经济损失是否可以扣除工资

上海 02-17 21:39 悬赏 0 发布者:yangho…… 给我留言回答:(3)

我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造成了损失，可他本人并不认可，也不确认签字，这样的状态下老板叫我扣除他的部分工资合法吗，我们合作的工厂和部门领导的证明在法律上可以做为证据吗

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全部答案

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-02-17 21:50

如果经济损失确实是其造成的话，可以要求其赔偿，但每月赔偿数额不能超过月工资的20%。
关键在于损失是否是其造成？公司应当谨慎处理，以免带来法律风险；建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规范用工、防范风险。需要帮助，可以来电联系。

[上海-闵行区]
刘凤银律师
22630积分

回复时间： 2012-02-17 22:44

您好！
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
“劳动者本人原因”一般是指劳动者故意或重大过失且证据明显充分。
祝您好运！