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公司-中介-劳务派遣工
山东-济南 02-21 17:21 悬赏 0 发布者:suchua…… 给我留言 回答:(2) 2004年我进入一公司,并接受了公司培训正式上岗,到了2005年公司以没有资格给我们买保险为理由,把我们一批人转到了一中介,不愿意的立刻辞退,从此以后我们就是跟中介签合同仍旧在公司工作,名曰劳务派遣。生活中有事情需要公司出具证明的时候,公司以不是本公司员工为名拒绝。
到如今2012年为止,虽然工资都能按时发,但从没见到过工资条等证明,我们劳务派遣工的工资是这样计算的,没有固定工资,按照一个月的工作量给钱,钱会打到中介然后由中介打到工资卡上,五项保险的费用由中介在这些钱里每月扣除(也不开具任何证明),中介每月收我们17元的手续费,2011年12月分的工资我发现扣的比往常多就问了一下中介,回答是我们所在公司每个月给我们发的劳保用具的一个什么费用(中介说是按照最低标准收的12个月一共170多元),公司期余正式工人的劳保用具都没有扣这份钱。
从2004年到2011年8月因为物价上涨国家增长社会各行业工资,企业也增加工人工资,我们派遣工人始终没有增加(公司正式员工每次的调整都会增加),一直到2011年8月以后因为我们工资太少人心浮动,才跟正式工一起增加了400元,当时我问过中介现在工资过少我们想提出增加怎么办,中介回答只要不少于济南市最低工资他们就不会出面。总感觉公司和中介都在钻法律空子来剥削我们,所以想咨询下这方面的专家,同时想听下建议我们该怎么办。
谢谢
到如今2012年为止,虽然工资都能按时发,但从没见到过工资条等证明,我们劳务派遣工的工资是这样计算的,没有固定工资,按照一个月的工作量给钱,钱会打到中介然后由中介打到工资卡上,五项保险的费用由中介在这些钱里每月扣除(也不开具任何证明),中介每月收我们17元的手续费,2011年12月分的工资我发现扣的比往常多就问了一下中介,回答是我们所在公司每个月给我们发的劳保用具的一个什么费用(中介说是按照最低标准收的12个月一共170多元),公司期余正式工人的劳保用具都没有扣这份钱。
从2004年到2011年8月因为物价上涨国家增长社会各行业工资,企业也增加工人工资,我们派遣工人始终没有增加(公司正式员工每次的调整都会增加),一直到2011年8月以后因为我们工资太少人心浮动,才跟正式工一起增加了400元,当时我问过中介现在工资过少我们想提出增加怎么办,中介回答只要不少于济南市最低工资他们就不会出面。总感觉公司和中介都在钻法律空子来剥削我们,所以想咨询下这方面的专家,同时想听下建议我们该怎么办。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-21 17:44
提起劳动仲裁,当然还要看劳动合同的约定,及工作岗位情况,应同工同酬,劳保支出由用工单位负担。以此规避劳动合同法,应承担相应的法律责任
追问:
感谢刘律师的答案,劳务派遣公司这种公司合法吗,它的职责是什么,有什么单位对它可以起到监督管理呢?我现在所在的劳务公司网页我登陆过,只有联系人公司名、公司地址和电话,别的什么都没有。发句牢骚,这些事情应该工会都可以管理,为什么会出现这种派遣公司呢
回答:
只要是经过注册是合法的,至于用工形式是否合法,要根据具体情况判断
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-22 11:20
你好,很显然你们的情况是属于劳务派遣,中介公司和你们之间是一种劳动关系,也即使中介公司是你们的用人单位,负责支付你们工资和缴纳社会保险,并和你们具有劳动合同关系。而你们工作的公司是用工单位,和你们之间的是劳务关系。两个公司之间应当签订有协议。如果在工作期间你们的权益受到侵害,在协商不成的情况下可以申请劳动仲裁。
建议,保留好相关证据材料以备将来产生纠纷的时候及时维权。保留好能够证明劳动关系,劳动期限,工资标准的相关证据。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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