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辭退不補償的絕招

02-22 16:25 悬赏 5 发布者:小五g 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

您好，
老板讓我找員工工作中的失誤，按員工手冊記兩個大過，然後直接開除，一分錢也不許補償，合法麼？此員工平時表現不錯，只是不合老板胃口，2008年入職。
謝謝您。

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回复时间：2012年02月22日 16时44分

不合法的开除是可以要求经济补偿金的。

追问：

您好，
好像聽說有三種方式：一、不管員工同意不同意，直接讓他走路，賠4乘2個月＝8個月。
二、通知他下個月走路，賠4個月。
三、通知他立即走路，他同意時，賠4+1＝5個月。
這些方式合法麼?我想跟老板說說不能亂來啊。要按法辦事。謝謝您啊。萬萬！！！

回答：

违法解除劳动合同是双倍经济补偿金，从08年1月1日起计算，未提前一个月通知辞退需要支付一个月代通知金。你说的思路基本正确，但要根据你工作年限具体计算。

提问者对最佳答案的评价：

是的。但此員工工資有2.3萬一個月，老板可能是認為他工資太高了吧。這樣的話，他是不是只能拿到深圳2011年職工年平均工資的3倍作為賠償基准呢？即3690元*3＝11070元。11070元*4或11070*（4+1）或11070*4*2？而不是23000*4或23000*（4+1）或23000*4*2？萬分感謝。這樣，老板一定會重新考慮如何處理啊。我們難做啊！再次感謝您！！！

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