请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗

请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗，另外中秋节国家规定休三天，但我们只能休中秋节当天的那一天，如果上了这一天就还要扣掉全月的一天休息天数虽然那天给了三倍工资但扣了一天休啊应该算是两倍吧？这样合法吗，合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱！加班更不会算工时了，无论你上多少最后一个月都给你化成167。事情忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定要加班的，但老板不管，还说不怕员工离职，新员工反而有干劲。请病假超过两天就没有绩效奖金什么的了，员工没有福利，以前过节还有几个快过期的粽子给，现在什么都没有，而是动不动就以没按规定就扣钱。