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公司下属部门合并员工该怎样维权
02-24 16:10 悬赏 20 发布者:来杭打工 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(4)
我是一个外地来杭的务工人员,2007年9月来到A公司(私企)应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同(无期限的那种),2009年A公司与B公司(国企)形成合作关系成立了BA公司,现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的,暂住证上的所属单位也是BA公司,(B公司占到了51%的股份),现在BA公司准备把属下的车辆全部合并给C物流公司,我们汽车修理工也要随车辆一起过去,(C物流公司就是以前A公司老板的另一个独立产业),前提:BA公司、C物流公司都是独立的企业,请问
1 自从2009年合并以后我们是不是就属于(BA)公司的员工了?
2 如果车辆全部合并给C物流公司我们下面的汽车修理工和BA公司还有劳务
关系吗?如果没有是不是可以认定公司已经把我们辞退?
3 如果是认定被BA公司辞退我们应该向谁(A公司还是BA公司)要求法律规定
的补偿呢?
4 如果我们不同意去C物流公司而被辞退算不算是自动辞职?
1 自从2009年合并以后我们是不是就属于(BA)公司的员工了?
2 如果车辆全部合并给C物流公司我们下面的汽车修理工和BA公司还有劳务
关系吗?如果没有是不是可以认定公司已经把我们辞退?
3 如果是认定被BA公司辞退我们应该向谁(A公司还是BA公司)要求法律规定
的补偿呢?
4 如果我们不同意去C物流公司而被辞退算不算是自动辞职?
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回复时间:2012年02月24日 16时21分
1自从2009年合并以后你们是(BA)公司的员工,2如果车辆全部合并给C物流公司,你们就是C物流公司的员工,这不可以认定公司已经把你们辞退,4如果我们不同意去C物流公司而被辞退不算是自动辞职,公司应支付经济补偿金。
追问:
吴律师你好:请问如果我们不同意去C公司,BA公司应该怎样支付给我们经济补偿金呢?具体是按那些规定为标准呢?
回答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提问者对最佳答案的评价:
分析的很详细,谢谢!
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回复时间: 2012-02-24 19:25
可以申请仲裁解决的。
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回复时间: 2012-02-24 20:23
有纠纷可以可以申请仲裁解决的。建议当面交流为好
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回复时间: 2012-02-28 18:00
可以申请仲裁解决的。
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