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未签合同，是否可以拿回双倍工资？
广东－广州 02-24 21:37 悬赏 0 发布者:yummy 给我留言 回答:(5) 试用期三个月，签了试用期合同，两个月后说给我转正，但是没有再签劳动合同了，工资常常拖到第二个月的月底才发，现在工作了五个月（包括两个月的试用期）是否应该要求公司补签合同？如果现在不辞职，是否可以拿回双倍的工资？辞职又如何？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-24 22:03
别主动辞职，建议申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎qq咨询（外省）。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-24 22:04
你好，合同只约定试用期的，视为合同期限，合同期满后超过30天未续签的，可以要求支付第二个月起的双倍工资差额，并可以要求按时足额支付工资，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
追问：
谢谢！还有就是试用期工资是2000，转正工资说是给我2500，那我要求的支付双倍工资是2000的还是2500的？还有就是我到现在还没有收到2500的那份钱！
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- 陈贤良律师
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回复时间： 2012-02-24 22:55
可以要求支付双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-02-25 13:02
申请仲裁
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-02-25 15:40
可以拿回双倍工资
如果单位未为你买社会保险，那么你可以以此为由提出解除合同并要求经济赔偿。
如果单位未为你买社会保险，那么你可以以此为由提出解除合同并要求经济赔偿。
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