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你好,李律师!我想资询一下关于工伤的。目前我在公司上班不慎伤到手
广东-深圳 09-02 09:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 你好,李律师!我想资询一下关于工伤的。目前我在公司上班不慎伤到手,到医院检查,给了一周的休息,可厂里面认为这不是工伤有薪假,没有给予我薪水。我该怎么办?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-02 09:37
属于工伤,可以社保局申请工伤认定,然后进行鉴定,最后要求工伤赔偿,治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资
- [广东-深圳]
- 刘刈律师
- 53463积分
回复时间: 2016-09-02 09:43
属于工伤,可以社保局申请工伤认定,然后进行鉴定,最后要求工伤赔偿,治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2016-09-02 10:12
你好,属于工伤的。工厂应该正常支付薪水。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2016-09-02 10:29
属于工伤
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-02 18:58
提起劳动仲裁.
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