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工厂对员工

北京－朝阳区 02-25 16:58 悬赏 0 发布者:奇缘梦给我留言回答:(8)

您好，我想咨询一下我一天我病了去医院开了一张病假条，结果公司算我旷工，在公司半年了签的劳动合同一直没给要了也不给，怎们办，还有就是签的劳动合同周六日是双倍公司，但是我们那只要是周一至周五请了假公司就会把周六日的抵过去，还扣奖级。怎么办，急急急急急急

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全部答案

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115956积分

回复时间： 2012-02-25 17:01

您好，可以到当地的劳动部门进行投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-25 17:23

有合法的病假条,单位按照旷工处理是违法的.协商不成,搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-25 17:43

劳动合同应该一式两份，劳动者和单位各持一份，单位不给你合同是违法的，你可以向单位索要，否则你可以向劳动监察大队举报。
你有医院病假条，单位应当按照病假处理，算你旷工解除合同是违法的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。