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变相让我辞职我要怎么样唯权
广东－深圳 02-26 19:46 悬赏 0 发布者:陈政飞 给我留言 回答:(7) 你好，我是去年十月十八号入职公司主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的工资，我可以找他要吗，二月二十五号在没有通知我的情况下撤销我的主管职位，调查我去做员工，降了工资，我不同意，我应该怎么样唯权，老板说我不服从安排就解聘我，我要怎么做呢
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回复时间： 2012-02-27 08:25
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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回复时间： 2012-02-26 19:56
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
我的补充： 2012-02-26 19:56
如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。
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回复时间： 2012-02-26 20:01
1、“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”
公司这样做不合法；
2、婚假期间工资应当照发，你可以问单位要工资；
3、向劳动部门举报或申请劳动仲裁。举报电话：12333
公司这样做不合法；
2、婚假期间工资应当照发，你可以问单位要工资；
3、向劳动部门举报或申请劳动仲裁。举报电话：12333
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回复时间： 2012-02-26 20:13
可以拒绝公司单方面调岗降薪。协商不成可以到劳动部门投诉。如果公司违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求补偿。
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回复时间： 2012-02-26 23:44
此时如果公司解雇，可获得赔偿金。
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回复时间： 2012-02-26 23:52
协商不了，可以申请劳动仲裁。用人单位未经员工同意，不能擅自调动员的工作岗位。
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回复时间： 2012-02-27 20:17
申请劳动仲裁
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