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合同未到期如何赔偿
江苏 02-28 10:28 悬赏 0 发布者:一切从来 给我留言 回答:(4) 请问2000年10月进厂，合同2012年12月底到期，已签过二次固定期限合同（2007年12月26日至2009年年底，2010年1月1日至2012年12月31日）
2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表
所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人）
？合同共二份都在公司未给个人，
未办理离职手续，今年1月工资已被停发，保险也被停掉
这种情况，有经济补偿和经济赔偿吗，有的话，如何计算
2012年春节放假中接到口头通知，因公司亏损被裁员，公司未出示财务报表
所在部门辞退率占37%，辞退人（14人）中合同未到期人员（8人）
？合同共二份都在公司未给个人，
未办理离职手续，今年1月工资已被停发，保险也被停掉
这种情况，有经济补偿和经济赔偿吗，有的话，如何计算
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- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-02-28 11:16
补发工资，给予赔偿。
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83196积分
回复时间： 2012-02-28 15:59
如果是依法裁员的话要有经济补偿的，标准是每工作满一年支付给本人一个月工资的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-28 17:05
您好！申请仲裁，主张经济赔偿，支付工资
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2012-02-28 23:52
补发工资，给予赔偿
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