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已解决问题

这份合同我要签吗?

 02-28 19:55  悬赏 0  发布者:qzw857…… 给我留言 地区:上海－南汇区 回答:(6)
我在现公司工作快三年了,下个月续签第二份合同,但是发现工资跟以前不一样了.是1400元,而其它的算岗位津贴了(因为本人是从事技术工种).但我不想签.因为公司从不支付周六加班费,而且公司很不人性化.如果签了的话我怕以后没有保障.(据说公司是为了规避发生劳动纠纷而减少损失的一措施).
请问:我想等我离职索要我周六加班工资,可以吗?(因为我现在还很需要这份工作)
如果我续签了该份合同.等以后如果发生劳动纠纷的话.还能索要之前公司克扣的加班费用吗?
如果签完新合用,是否旧合同没有法律效应.
我该如何是好?请高手指教
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最佳答案
  • [上海-徐汇区]
  • 李军律师
  • 电话：18917186208
  • 408255积分
回复时间：2012年02月29日 09时58分
1、可以等离职后索要加班费；
2、在职的情况下，也可以主张加班费，但加班费通常情况下只能主张两年；
3、如果公司降低的话，你有权拒绝签订新合同，公司因此不与你签的话，应支付你经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。
追问：

主张两年?请问是不是我只能要回我两年之内的加班费呢?
我在职期间强迫我签过一份周六免费加班的一张协议.该协议实属强迫,如不签就开除.我的同事都可以做证.请问这份协议有效吗?

回答：

1、加班费是的。
2、强迫您签署的该份协议时违法的协议，具体写的是什么内容？
建议您可以当面详细咨询本律师。

提问者对最佳答案的评价：
谢谢..
其它答案
回复时间： 2012-02-28 19:58
1、可以追讨加班费。建议收集加班证明。
2、当然可以。
3、适用新合同，旧合同建议保留，属于证据。
4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
回复时间： 2012-02-28 21:17
一般仲裁是1年的时效，签订了新合同，按新合同执行
回复时间： 2012-02-29 12:42
您好！可以申请仲裁维权，
回复时间： 2012-02-29 13:08
建议委托律师维权为佳！
回复时间： 2012-02-29 13:42
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、加班费应该在离职时一起结算
2、搜集加班的证据，向公司索要加班费
3、新合同签订后，使用新合同，但旧合同建议保留
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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