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临时雇工致伤
09-08 10:52 悬赏 0 发布者:隋秀林 给我留言 地区:黑龙江-黑龙江 回答:(8)
雇工陈某在工作休息期间,违规使用机器致伤,大拇指伤残,雇主应承担多少责任
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2016年09月08日 11时02分
承担适当赔偿责任
追问:
情况如下。陈宝祥是力工,每天一百三十元工资,只是作零活,工地施工,在九月六号上午七点半休息。我让他 休息不要动机器。然后我去工作时,陈宝祥自己去弄弯曲机把大拇指指弄伤了。当时是大拇指第一指骨受伤,我当即在九月六号在哈市第五医院将陈宝祥指骨接上,现已回当地医院治疗了,现在陈宝祥又提出赔偿,我作为临时雇主需承担多少责任
提问者对最佳答案的评价:
我也是认为雇工陈宝祥有重大过失,所以他也应承担一部分责任
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回复时间: 2016-09-08 10:53
这是可以按照工伤进行赔偿的
- [黑龙江-哈尔滨]
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回复时间: 2016-09-08 10:54
你好,不是劳动关系的,赔偿实际损失
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2016-09-08 10:54
你好,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
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回复时间: 2016-09-08 10:56
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2016-09-08 10:56
做伤残鉴定,确定具体的赔偿数额
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2016-09-08 10:59
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [青海-西宁]
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回复时间: 2016-09-08 11:15
雇主要承担赔偿责任,如果雇员是重大过失,可以让雇员承担适当责任。
追问:
情况如下。陈宝祥是力工,每天一百三十元工资,只是作零活,工地施工,在九月六号上午七点半休息。我让他 休息不要动机器。然后我去工作时,陈宝祥自己去弄弯曲机把大拇指指弄伤了。当时是大拇指第一指骨受伤,我当即在九月六号在哈市第五医院将陈宝祥指骨接上,现已回当地医院治疗了,现在陈宝祥又提出赔偿,我作为临时雇主需承担多少责任
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