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合同问题
03-02 18:18 悬赏 0 发布者:orin00…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(7)
在一个酒店工作5年左右。但从来不给我们签合同不交任何保险，法定休息日他们也不按国家规定给，如果上班给一天假或者80元钱，也享受不到正式工的一些福利，比如酒店的忠诚奖我们就没有，说我们不是正式员工，但我想离职时候他们说要和正式工一样要1个月时间，我想问下如果我去仲裁能叫他们把这几年的保险都给补上吗？能得到些什么补偿。谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年03月03日 09时56分
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为维权。
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回复时间： 2012-03-02 19:01
对于保险是要补交的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-02 20:05
您好！可以申请仲裁维权
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2012-03-03 08:58
可以没有缴纳社保和为及时足额发放劳动报酬为理由解除与单位的劳动关系，可以随时离职，并要求经济补偿。不受1个月限制。补缴社保要本人去劳动监察投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-03 14:40
可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资，经济补偿金，补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-03-03 18:01
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-05 13:21
可以要求补缴社保的，详情请来电免费咨询，
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