现在实习，但签三方了，现在想解约，单位要求退生活补助、饭卡等钱这样合理么？

我是2012年7月才毕业的学生。2011年5月来单位实习的，来的时候由于单位（以下称之为甲单位）还没有招聘计划，所以以另一家单位（以下称之为甲单位）名义招聘，但是去的是甲单位实习，生活补贴、福利待遇也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位，违约金不是填的2000元，再就是没填，其他没有要求交违约金的事项。我们叫“委管人员”，现在好像甲单位有计划了，把我们转成甲单位正式实习生了，但是三方协议已经签完，也没改。我现在不想在甲单位实习，想解约，但是甲单位在2011年9月下发个文件，说本人自愿与单位解除协议需要交2000元培训费，并且把所有发的生活补助、每月打的饭卡补助都要返回，这样合理么？
这是当时甲单位去招聘时招聘简章摘录的原文（对单位名称等行业名称删去）（注：招聘简章公司名称是乙单位）：
本次招聘员工是公司根据工作需要，将招收录用人员，委派到XX中东部地区，从事XX、XX、XX及XX、XXX和XX、XX工作。
四、相关协议、合同签订
1.为维护就业严肃性，面试、体检合格的学生进行为期6个月的专项培训，同时与公司签订就业补充协议书，学生单方违约要向公司交纳2000元违约金。（实际上就培训10几天就上岗了）
2.培训期满，取得《岗位培训合格证书》，经职业技能鉴定合格后与公司签订为期五年的劳动合同（含见习期），同时要签订服务合同，任何一方违约要承担违约责任。
3.对合同期内无严重违章违纪行为，圆满完成工作任务者，优先与公司续签劳动合同；对工作表现突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。
六、工资福利待遇
1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习地点，实习期间发放生活补贴，具体标准为：（1）在XXX、XX岗位实习的学员1400元/人•月；（2）在XX和XX岗位，XX、XX、XX、XX岗位，XX岗位，XX号工、XX岗位，XX岗位实习的学员1000元/人•月。(我们属于（2）条里的，但是甲单位发的是1200元/月，有时候发点奖金（年终、安全生产）)
7.享受与委派单位职工相同的福利待遇。
8.享受与委派单位同岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。
9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等随委派单位经营效益的增长逐步提高。
10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。
   请问这样的情况我该怎么办？