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事业单位的下属企业，临时工人的切身利益，谢谢！

江西－南昌市 03-04 21:26 悬赏 0 发布者:AudiQ7 给我留言回答:(1)

本人是17岁（04年）在企业实习工作，已经第9个年头了（2012年），我们都没有和公司签订劳动合同，不过自从08年公司强制性的必须要求我们写了辞职报告，在把我们挂靠到人才大市场，让我们跟人才大市场签订工作合同，在上班。社保也是08年开始帮我们交的，之前都没有交过，而且临时工和合同工的工资都相差一倍，工作的事情都是一样的，哎！`还说什么同工同酬，都是骗人的。现在我们企业要合并。我们如何维护我们自身的利益，我想我们要得到我们该的到得。我们大多数人的青春都献给了这里，可是得到的太少太少了，我们公司好多人都很迷茫，请大家可以献计献策！小弟在此感激不尽！谢谢

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回复时间： 2012-03-09 17:59

建议申请劳动仲裁

追问：

说的容易，民不与富斗，富不与官斗。没有把握可不能“轻举妄动”啊。要是我申请了劳动仲裁，大概会有什么样的赔偿。谢谢！

没有办法压力太大了，希望大姐给力万分感激！·1·谢谢！

回答：

很难说得到多少赔偿，08年前的社保因仲裁时效已过，应该解决不了。08年后，你们属于派遣工，同工同酬的要求按照劳动合同法规定，第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，你的情况不符合。企业合并后是否解除劳动合同，依照规定处理。

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