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我辞职了，公司发少工资，应该怎样处理！

北京－海淀区 03-05 20:19 悬赏 0 发布者:liangx…… 给我留言回答:(9)

我在2011年8月26号到北京中庆工作，我是技术支持的，我的合同是2011年11月30号过试用期的，试用期工资2000元，转正2500元，我公司都是每月25号之后再发工资的，我在11月时就口头和我经理说我做到11月就辞职，经理说：帮我把手头的工程搞完再辞职吧。我说：可以。我帮他是因为我比较佩服我的经理。于是在2011年12月30号递交了辞职信，信上写做到2012年1月15号就辞职。我在2012年1月27号查看工资卡，12月份的工资给我发了2000元，我在2012年3月1号再查工资卡，1月份工资给我发了500元，还有每月给我发少100到200元出差补助，还有5千多元工程费我都不问公司要了。
我怎样告公司陪我工资。工资共：1750元

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-05 20:20

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-03-05 20:35

可以劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-03-05 20:36

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-05 21:52

协商不成的，可以申请劳动仲裁，单位克扣工资是不合法的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-05 21:56

劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-05 21:58

您好！申请仲裁维权，

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-06 08:41

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。