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上海 03-06 14:47 悬赏 0 发布者:相14847…… 给我留言回答:(7)

员工离辞体检应该是在离辞前还是离辞后？

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[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-03-06 14:49

离职前体检。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-06 14:55

您好！辞职前

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-03-06 14:58

须在离岗前进行体检。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-06 15:32

离职前体检

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-06 20:19

可以在离职前体检！

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-06 22:43

离职前。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-07 10:19

你好，根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么，作为用人单位来说，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
如果员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目，并要求回执。
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

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