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公司安排员工调岗

江苏－南京 03-06 16:09 悬赏 0 发布者:dynax5 给我留言回答:(5)

公司岗位调整，要将以员工调离现工作岗位，不降低薪资，但是员工不同意，如果公司还是要坚持调岗，该怎么处理

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-06 16:09

协商不成仲裁解决。

[江苏-南京]
赵勇律师
83196积分

回复时间： 2012-03-06 16:12

要看劳动合同是如何约定的。

追问：

赵律师您好，合同约定的是生产部门生产岗位，现在是从生产大部门内的一个岗位调到生产部门的另一个岗位，工资福利都不降，可以强制调吗

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-06 16:40

劳动合同有木有约定？

追问：

区律师您好，合同约定的是生产部门生产岗位，现在是从生产大部门内的一个岗位调到生产部门的另一个岗位，工资福利都不降，可以强制调吗
有人说是工种变更，可以直接给他发通知调动，如果不服从不去新岗位上班，算旷工

回答：

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2012-03-07 15:39

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-07 17:25

您好！按照合同约定办理，协商不成可以申请仲裁

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