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急辞工老板不同意我该怎么办
广东-深圳 03-07 16:09 悬赏 0 发布者:li3628…… 给我留言 回答:(5) 我在一家私营的五金模具厂,工作了一年了,没有签定正式的合同,厂也没有注册,二月底我向厂里提出加薪,不然我选择急辞工了。3月6号这天经过双方协商,本月15号我急辞工,老板答应考虑,7号给我回复,如果不同意,我该怎么办了?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94327积分
回复时间: 2012-03-07 16:52
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,
你可以提出离职,要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
公司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向当地社保局投诉。
试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,
你可以提出离职,要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-07 16:12
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-07 17:51
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-07 18:23
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。司没有给员工买社保,员工可以要求公司补交,若不交,可以向劳动监察大队举报。我倒是建议你不用急辞工,越是这样,越要沉住气,你就提前三十天提出,而在这些时间你得收集证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-07 18:29
如果工厂没有登记注册,就不是劳动关系,无法要求双倍工资等款项。
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