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在工作的时间工作的地点被同事打伤至残算工伤吗？

陕西－西安 03-08 22:11 悬赏 10 发布者:syait 给我留言回答:(4)

今年3月6日晚，父亲在工厂上班，他的同事说父亲拿了他的一个辅助干活工具，父亲说没拿不是他的东西他不管，他就对父亲骂骂嚷嚷的于是两人就发生了口角，父亲拿扳手指了他一下，他就立即跑过来夺过扳手在父亲身上狠轮了两下，之后他被人拉开，父亲至始至终都没有打过他，虽有想要攻击的意思但也只是想吓吓他，现在父亲三根肋骨断裂，脾脏全部切除，内脏全部首损有积液，已是一个废人。可向工厂讨说法，工厂说是私人打架事件不是工伤不予赔偿。此时也已报警，但警察的态度前后两次180度转变，先开始说切除内脏是重伤害罪，而在一天之后见过肇事者后说，要不肇事者给钱你不起诉他，要么就不给钱治疗。还说让我们想想药家新的案件。事实处理真的是这样吗？

问题补充：

对于工厂说此类事件属于私人打架事件，不算工伤。这样的说法正确吗？算不算是一种推卸责任的说法？

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全部答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-08 22:15

工作时间、工作地点，因工作原因造成损害，可以申请工伤认定。

追问：

那请问对于肇事者，警方的说法是正确的吗？说给了钱就不能起诉，起诉就不能给钱，说两者不能同时进行。

回答：

当然是不对的。二者并不矛盾。

追问：

不好意思还想请问一下，对于工厂说此类事件属于私人打架事件，不算工伤。这样的说法正确吗？算不算是一种推卸责任的说法？

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-03-08 22:29

你好！根据你所述，可以认定为工伤，警察的说法不正确，二者不矛盾，为了进一步了解你的案件详情，建议来电咨询或面谈。

追问：

请问对于工厂说此类事件属于私人打架事件，不算工伤。这样的说法正确吗？算不算是一种推卸责任的说法？

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-03-08 23:56

针对你的问题答复如下：

    1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
    2，公安机关立案后，你父亲可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你父亲也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；
    3，如果伤情鉴定为轻微伤，你父亲可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　(一)结伙殴打、伤害他人的；
　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
    4，人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。
    5，打人者致你父亲伤害依法不仅要承担刑事责任或行政责任，而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任或行政责任，并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任，并不能因此不承担刑事责任或行政责任；通俗点说就是既要打，还要罚；
    6，工作时间、工作地点，因工作原因造成损害，可以申请工伤认定。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。