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工伤赔偿

河北－廊坊 03-09 17:52 悬赏 0 发布者:jianxi…… 给我留言回答:(3)

父亲54岁，在建筑工地上做塔吊工，我随父亲一起，我们都是塔吊司机。。
当初口头协商的是5000一月工资。。
可是我们到工地后，塔吊没有安装好，我们就帮忙打杂，结果在一次拿电旱机的时候，被装载机从半身压过，造成3根肋骨断裂，盆骨有问题，小腿开放性骨折。当时开装载机的人是我们塔吊司机一起去的工友，他有没装载机证这个不清楚。父亲是在装载机上面被一个急杀车甩下来后压到的。。

医药费老板付了，但是这段时间开始吹我们出院，叫我们去工地上养伤，还说工资不会5000给我爸了，说是2000多。。

还有就是，从进医院开始，任何手续都在老板那里，报的也不是在他们工地上出的事，而且我们第一个月刚开始还没拿到工资，所以提供不了工资证明这些，不知道这件事情我们该怎么处理。。。

评残他们工地上的一个经理说了，这个看关系好，如果他们关系好就压上一次，我们关系好就涨一级。。

还有就是，如果我们去投诉安监局对我们有什么好处坏处，对工地老板有什么坏处。

我们的工作应该是属于和老板直接关系，中间没有承包或者转让。。

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-09 17:52

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-03-09 17:54

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。