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培训协议违约
上海 03-10 13:44 悬赏 10 发布者:pzzsky 给我留言 回答:(7) 我和目前的公司签了一个培训协议，在协议上约定：公司安排我参加一个为期6个月的培训，我接受培训后要为公司服务到2016年9月1日，如果我在2016年9月1日前辞职，则要支付违约金25万。但现实情况是公司只安排了3个月的培训，我的问题是如果我现在辞职的话，那个培训协议在法律上还有效吗？一般情况下我还需要支付那么多的违约金吗？
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-03-10 13:45
协议有效，但你不需要支付那么多违约金，培训违约金支付最高不得超过单位实际支出的费用总额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-10 13:48
不需要支付违约金，但需要支付为培训你支付的费用。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-03-10 14:47
若您的确接受了培训，该协议是有效的。但是对于该违约金是明显过高，您无需承担这么多，您只需要承担必要的培训费用即可。
可电话或当面咨询详细本律师。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-10 15:45
协商不成可以委托律师维权！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-10 15:49
您好，协议有效，您需要支付违约金，但是违约金明显过高，您可以要求降低违约金标准，不得超过培训费用乘以剩余工作时间与约定工作时间的比例，公司需要负责举证证明培训的费用。
如需帮助，请随时联系，专业的劳动法律师，咨询免费！
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-03-10 16:38
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-12 14:00
您好！培训违约金支付最高不得超过单位实际支出的费用总额。
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