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这样做是否合法？
03-11 09:45 悬赏 10 发布者:wgk122…… 给我留言 地区:河北－石家庄 回答:(3)
律师你好：我们单位于2008年停产，大部分职工都享受放假回家.每月工资按市最低工资标准进行发放！但我们部门处长在我们不知情的情况下私自跟集团公司签订了一份协议，对我部门进行承包.强行让我们在单位工作.不允许我们享放假回家享受最低工资标准的政策！我想咨询一下这分协议是否合法有效？再就是由于我们工资不高.还时常拖欠.我们打算进行罢工或停工.部门处长通知大家说一切按旷工处理.这是否合法？有没法律依据对他进行制约呢？麻烦律师帮我们解答一下，所有我部门员工等待您的解答！
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 电话：15901376758
- 314641积分
回复时间：2012年03月11日 09时49分
不合法，他无权强制你们
追问：
谷律师您好：他签订的协议是否有效？那比如，我们不想在单位，想放假回家.部门领导是不是有权阻止
因为我们集团公司规定的员工可以放假回家，但由于他对部门进行承包，他制定不允许我们放假回家，我市的最低工资标准是1100元钱，但我们在单位工作也只有1200元.
回答：
他们无权阻止，按公司规定执行即可。
追问：
谷律师：他签订的协议是否合法有效？
回答：
你没有签就对你没有约束力。
如满意，望采纳！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，您的解答！
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-03-11 09:47
你好，这样是违法的。你们可以根据劳动合同法到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-03-11 09:50
对拖欠工资等情况，可到劳动局监察部门投诉
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