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实习违约金咨询
09-14 16:35 悬赏 0 发布者:一叶子慢慢m 给我留言 地区:四川－成都 回答:(1)
你好，我是一名实习生，与用人单位签订了到岗实习协议书，合同中写到实习期未满，提前离职需支付所得月份总工资的50%作为违约金，并且每个月15号发工资，相当于押了半个月工资。请问违约金合法吗？我签的实习协议算劳务合同吗？我国《合同法》中有对实习相关的条例吗？谢谢
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回复时间：2016年09月14日 16时47分
你好，若是大学生实习，不建立劳动关系，实习协议是有效的，约定了违约责任的应当支付违约金，认为违约金过分高于对方实际损失的可以要求调低违约金。一般情况下，实习生违约的损失不会很高，建议主张调低违约金。
追问：
您好！您的意思是我辞职不但拿不到押的半个月工资，还要支付所得月份总工资的50%或低于50%作为违约金？不交会怎么样，3个月后会收到什么传票之类的吗每月才1400的实习工资啊。求解答，谢谢谢谢！
回答：
你好，违约金不得超过实际损失的30%，违约金很少的。押的工资应当支付给你。
追问：
实际损失是指什么？
回答：
就是该字面上的意思。
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谢谢您！
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