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未签订劳动合同，未买任何保险，用工单位是否应该承担责任？
03-13 15:36 悬赏 0 发布者:平0827 给我留言 地区:广东－中山 回答:(3)
我是2011年2月16日应聘来这上班的，当时应聘的职位是人事，可是做了一年下来，我的工作越来越不是本来的职务那种，所以我想辞职了。但是我在这一年多来工厂没有与我订立任何的书面合同，没有买任何的保险。我想要得到赔偿，但这是个小工厂，起诉会有作用吗？我该怎么做？
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回复时间：2012年03月13日 16时57分
协商不成最好申请劳动仲裁，可以要求支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、补缴社保。
追问：
需要请律师的吗这样？
回答：
如果你不能保证处理的好，建议你还是委托律师帮助你维权。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢。真协商不成我要就申请劳动仲裁了
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回复时间： 2012-03-13 15:47
应该，员工有权要求双倍工资，社保，随时辞职的还有经济补偿
追问：
随时辞职是什么意思？北京跟广东中山这边的劳动法是一样的吗？可否指条更明确的路？
回答：
一样，劳动合同法全国适用，可看其中第38条
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回复时间： 2012-03-13 15:48
你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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