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如何赔偿？
云南－昆明 03-13 23:03 悬赏 0 发布者:YSM821…… 给我留言 回答:(1) 我从2001年8月份进入本单位工作至今，单位变更过名称、变更过法人，也在过几个不同的单位（属上下级关系）但领导都是一个，每次调动中都注明工龄顺延。最后一次签合同是2011年9月至2012年8月1年。2012年1月份因单位体制改革要求与我解除合同，因双方未达成一致至今未办理好解除劳动合同。
1、2007年以前单位未给我交社会保险，现在我要求补交，是否合理？
2、经济补偿：我要求月平均工资（应发数）X10.5个月，但单位月平均工资才按实发数算，是否合理？
3、要求单位出具单据，给我享受失业保险，是否合理？
4、单位未及时给我办理手续，我应该如何维权？
1、2007年以前单位未给我交社会保险，现在我要求补交，是否合理？
2、经济补偿：我要求月平均工资（应发数）X10.5个月，但单位月平均工资才按实发数算，是否合理？
3、要求单位出具单据，给我享受失业保险，是否合理？
4、单位未及时给我办理手续，我应该如何维权？
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- [云南-昆明]
- 易德祥律师
- 37621积分
回复时间： 2012-03-13 23:18
可以要求补缴社会保险费，可以要求21个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金，可以要求享受失业保险待遇，如果单位不给办理手续，你可以向劳动监察大队投诉解决。
追问：
谢谢您，律师，但经济赔偿金是否按应发数计算？为什么它要给我双倍的赔偿金？是根据劳动法第几条规定？谢谢！
回答：
单位违法解除劳动合同就要支付经济赔偿金。
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