培训协议违约费用咨询

本人于2016年4月进入公司实习一个月，并于大学毕业后7月1号来公司报道，从7月1日到9月3日一直在公司实习，实习期间因职业技能不足并没有参加项目工程开发，只干了些打杂的活。公司在9月4日要求我参加职业技能培训。因公司现在开出的工作待遇和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头的）本人于9月15日向公司提出辞职。
培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。
请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额还是全额？我需要赔偿已发税前工资（公司只给我每个月600的实习补贴）吗？