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公司员工产假时间到7月份结束，之后又请了病假，可以开除吗？
上海 09-20 09:55 悬赏 0 发布者:李41 给我留言 回答:(3) 公司员工产假时间到7月份结束，之后意外受伤又请了病假，我公司可以开除该员工吗？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-09-20 10:06
医疗期内不能开除，否则属于违法解除
追问：
那病假要请到什么时候才能自动解除劳动合同？
回答：
劳动合同不会自动解除，如果超过医疗期公司可以终止劳动合同，但需支付对方经济补偿金
追问：
医疗期限是公司自拟的还是有国家规定的
回答：
国家规定
追问：
国家规定是多久的医疗期？
回答：
你可以百度一下
追问：
支付给员工的补偿金是赔多少？
回答：
如果你公司人事、法务对这一块完全不了解的话 建议聘请律师做法律顾问
追问：
我就是公司人事，不懂才咨询的
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2016-09-20 10:15
想开除，需要有确凿充分证据证明员工存在依法制定公示的规章制度中的开除条件。
追问：
难道只能一直让她请病假吗？
回答：
按公司允许的、合法的请病假的条件。
追问：
如果医疗期到了，想要和该员工终止劳动合同，就要赔付对方经济补偿金，那这个金额赔付多少是合理的？
回答：
合法就合理。
追问：
总该有个标准吧？比如工资的百分之几
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-09-20 15:17
真病，凭什么开除？
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