劳动仲裁赢了然后公司上诉我需要准备什么材料 然后公司在仲裁输了以后又修改和伪造证据，

公司本来仲裁时就修改了班组会议内容，然后又拿出重来没有见过的规章制度 并且仲裁时并没有盖公司印章   仲裁结果出来后公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章  然后说我违反了公司的安全制度   事实上我只是因清明回家祭祖4号   5号16点要上中班但是因为塞车迟到而叫同事帮忙顶班 到我回来  后来 因同事的儿子急需送去医院 然后他电话给我说他急需送他儿子回去 我便答应让他先送他儿子回去 因为我也是在20分钟左右就到公司了     然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除  然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除   并且我的上级主管在休婚假前开班组会员时说过如果有事赶不回来上班的可以叫人顶班  我目前造成的事实就是迟到20分钟 被公司开除  公司在通报中并没有提出那些没有见过的规定    然后现在公司上诉了  我胜诉的几率多少呢  并且我需要准备那些材料进行反驳呢   然后是小额度诉讼  还有是制冷工  岗位上有主操和副操2人