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北京市九级伤残!
03-21 16:26 悬赏 30 发布者:sanguo…… 给我留言 地区:北京-顺义区 回答:(12)
请问:北京市九级伤残,自己申请离职,本人工资为:3100;请问能拿到多少赔偿?具体赔偿种类和金额!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年03月21日 16时28分
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京的标准是综合计算为10个月工资。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2012-03-21 16:29
根据你的描述,九级伤残的规定如下:第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京的标准是综合计算为10个月工资。
我的补充: 2012-03-21 16:31
你的情况总共是19个月工资,一共数额是58900元
其它答案
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2012-03-21 16:28
是工伤吗 九级 大概21个月的工资
如有疑问 可以随时联系 北京朱律师 希望能帮到你
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 16:37
您好! 职工本人提出解除劳动,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-03-21 16:47
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-03-21 16:51
您好,19个月本人工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 16:55
你好,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:九级10个月
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:九级10个月
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-21 18:27
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-21 19:03
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-03-21 22:36
九级工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人9个月工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金(本人10个月工资),等等。
我的补充: 2012-03-21 22:36
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2012-03-21 22:43
19个月的工资,64000左右。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-22 08:34
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-22 09:10
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资.3100*9=27900。
2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金:
终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金标准:本市上年度职工月平均工资,九级6个月;用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金:九级6个月。两项合计4201.25*12=50415.
3、住院伙食补助费:统筹地区住院每日30元;统筹地区以外住院每日50元(住宿费每日上限150元)。
4、医疗费为实际发生费用。
2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金:
终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金标准:本市上年度职工月平均工资,九级6个月;用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金:九级6个月。两项合计4201.25*12=50415.
3、住院伙食补助费:统筹地区住院每日30元;统筹地区以外住院每日50元(住宿费每日上限150元)。
4、医疗费为实际发生费用。
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